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OUR MISSION

coaching office BEANSは、
コミュニケーションを通じて「人の笑顔」「まちの元気」を約束します。
子どもたちが誇れる「ふるさと」を目指します。

ロゴに込められた思い

 はじけろ未来! 

豆(BEANS)から飛び出す さまざまなスタイルの豆たち

それは、挑戦と多様性を表しております。

私たちBEANSは

ご縁あるみなさまの挑戦を全力で応援致します。

OUR SPIRITS

1. 使命
: 常にミッションからスタートする
2. 貢献
: 仕事を通じて貢献を実感する
3. 挑戦
: チャレンジを楽しみ、常に変革を続ける

4. 真撃さ

: 謙虚な姿勢で学び続ける

5. 成長
: 仕事を通じて自己の成長を実感する
6. 感謝
: 地域、関わる人すべてへの感謝を忘れない
7. 独創性
: 独自の発想を大切にする
8. 心理的安全
: Psychological Safety を実践する
9. 繋ぐ
: BEANSの思いを次世代に繋げていく
10. 愛
: 地域、関わる人すべてを愛する

OUR SPIRITS

1. 使命
: 常にミッションからスタートする
2. 貢献
: 仕事を通じて貢献を実感する
3. 挑戦
: チャレンジを楽しみ、常に変革を続ける

4. 真撃さ

: 謙虚な姿勢で学び続ける

5. 成長
: 仕事を通じて自己の成長を実感する
6. 感謝
: 地域、関わる人すべてへの感謝を忘れない
7. 独創性
: 独自の発想を大切にする
8. 心理的安全
: Psychological Safety を実践する
9. 繋ぐ
: BEANSの思いを次世代に繋げていく
10. 愛
: 地域、関わる人すべてを愛する

OUR STATEMENT

listen first,speak last
聞け、話すな!
P.F.ドラッカー『経営者の条件』

lintegrity is the one absolute requirement of a manager
真摯さは、マネージャーの唯一の絶対的条件である
P.F.ドラッカー『現代の経営』

OUR WAY

MESSAGE

そこに人がいることが地域の活力

 私は、二人兄弟の弟として米子の生まれ、育ちました。東京の大学を出て地元の信用金庫に勤務しておりましたが、社会人となり15~16年ぐらい経った頃、兄から「自分たちが米子で働いていることが地域活性化のヒントになるのでは」と言われたことがありました。

 私たちの父は、小学校の教師をしており定年後ライフワークの地質の研究や自然保護の活動に力を尽くしてきました。子どもの頃、父に連れられて化石の採集や山歩きによく出かけたことを今でも懐かしく思い出します。饒舌ではなかった父ですが、私たち兄弟に身をもって地元の良さを伝えてくれたのだと思います。

 そして、私たちが今ここにいるのです。地域の活力は、そこに人がいることです。

魅力的な「ふるさと」をつくる

 魅力的な「ふるさと」をつくる。信用金庫に勤務していた時代、事業支援と地域活性化の仕事に携わってきまして。そこで感じたことは、まちに元気がなければ、企業も、人も元気にはならないということです。まちに活気があり親が楽しそうに暮らしている姿を見て、子ども達も自分たちの将来の姿をイメージするのです。そして子ども達が“ふるさと”を生活の場として選びます。刺激的な『都会』ではなく、魅力的な『ふるさと』を選ぶのです。住む人が“まち”に愛着を持ち、誇りに思うことが大切です。 

 しかし、“ふるさと”に帰りたくても選択肢が少ないのも事実です。現実は、“ふるさと”に愛着を持ちながら、都会を生活の場に選ぶ人も多くいます。地域の企業にとって働く場所を創ることが、地域活性化に向けた大きな責任となります。企業を育てることも地域にとっての大きな役割です。

 地域を育て、企業を育て、人を育てることにより、『ふるさと』が元気になることを目指しております。私の活動が微力ながら地域の元気につながることを願っております。

株式会社BEANS

代表取締役 CEO 遠藤 彰